Beëindiging arbeidsovereenkomst - ontslag - opzegging

Over het algemeen hoeft een arbeidsconflict (hoe ernstig ook) lang niet altijd te leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (ontslag). Het verdient in ieder geval sterk de aanbeveling om altijd eerst door middel van mediation te proberen een conflict op te lossen. Soms lukt dit helaas niet of bestaat er onvoldoende bereidheid bij partijen om nog verder te praten. Dan zit er niets anders op dan de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:

• Verstrijken van de overeengekomen tijd
• Wederzijds goedvinden (door werkgever en werknemer)
• Opzegging door de medewerker (volgens voorwaarden)
• Opzegging (door werknemer of werkgever) tijdens proeftijd
• Opzegging door de curator bij faillissement van de werkgever
• Opzegging door werkgever na toestemming UWV Werkbedrijf
• Ontslag op staande voet (sterk aan regels gebonden)
• Beëindiging door Kantonrechter
• Overlijden van de werknemer

Met het verbreken van de arbeidsovereenkomst via wederzijds goedvinden of door middel van exit-mediation wordt het recht op een WW-uitkering niet negatief beïnvloed. Zolang er maar rekening wordt gehouden met de geldende regels is er geen verschil met opzegging via het UWV Werkbedrijf of ontbinding door de Kantonrechter. Bij exit-mediations wordt meestal gebruik gemaakt van de pro forma procedure bij de Kantonrechter.

Klik hier voor meer informatie over exit-mediation.

The Mediators Company kan u helpen door middel van exit-mediation het arbeidsconflict te beëindigen door een NMI gecertificeerde mediator in te zetten. Wij hebben een landelijk dekkend netwerk van zeer ervaren mediators, hierdoor kunt u er zeker van zijn dat er altijd een mediator bij u in de buurt zit en die bij uw kwestie past.

Klik hier voor het overzicht van mediators.