Exit-mediation bij arbeidsconflicten

Mediation gaat soms over afscheid nemen in plaats van over herstel van de arbeidsrelatie. Het komt voor dat het vertrouwen tussen een werkgever en werknemer dusdanig is aangetast dat beide partijen er niet meer voor voelen om moeite te doen de arbeidsrelatie te herstellen. Met andere woorden: werkgever en werknemer willen niet langer met elkaar verder.

Met exit-mediation wordt de procedure aangeduid wanneer werkgever en werknemer in onderling overleg de lopende arbeidsrelatie willen beëindigen. Met exit-mediation is het doel van partijen duidelijk maar de afspraken daarover nog niet. Met “exit” wordt gedoeld op het vertrek van de medewerker uit de organisatie.

Ten onrechte heeft het begrip exit-mediation soms een negatieve lading. Mediation is namelijk gericht op overleg en keuzes van de partijen zelf. Wordt er tijdens de mediation geen gezamenlijk akkoord bereikt dan kan men alsnog overgaan tot bijvoorbeeld een juridische procedure. Een exit-mediation is juist een heel sociale vorm van verbreking van de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden.

Voordelen van exit-mediation boven eigen actie zijn:

• De mediator heeft geen belang bij de inhoud van de uitkomst
• De mediator zorgt voor voldoende tijd voor overweging en overleg
• De mediator is een onafhankelijke en onpartijdige gespreksvoorzitter
• De mediator helpt partijen verder in het arbeidsrecht en met de fiscale en sociale regels
• De mediator zal neutraliserend werken op een mogelijke machtsongelijkheid of wederzijdse prikkelbaarheid
• Binnen een mediation zijn afspraken slechts geldig mits beide partijen schriftelijk akkoord hebben gegeven (veiligheid)
• Een mediation kan snel starten en afgerond worden maar zal door de mediator niet overhaast worden afgesloten

Verschil tussen exit-mediation en arbeidsmediation

Arbeidsmediation (mediation bij een arbeidsconflict) is niet hetzelfde als exit-mediation. De uitkomst kan soms wel hetzelfde zijn maar de aanpak van de mediation, vooral aan het begin, is anders. Arbeidsmediation is gericht op integratie; samen verder. Exit-mediation is gericht op uit elkaar gaan.

Een arbeidsovereenkomst kan overigens op negen verschillende manieren worden beëindigd.

The Mediators Company kan u helpen door middel van exit-mediation het arbeidsconflict te beëindigen door een NMI gecertificeerde mediator in te zetten. Wij hebben een landelijk dekkend netwerk van zeer ervaren mediators, hierdoor kunt u er zeker van zijn dat er altijd een mediator bij u in de buurt zit en die bij uw kwestie past.

Klik hier voor het overzicht van mediators.