Mediation overeenkomst arbeidsmediation

Iedere mediation bij een arbeidsconflict begint met het ondertekenen van een mediation overeenkomst. Hierin verklaren werknemer en werkgever zich te zullen inspannen de mediation goed te laten verlopen. Ook wordt in de mediation overeenkomst vastgelegd dat al hetgeen dat tijdens de mediation in verband met het arbeidsconflict wordt besproken geheel vertrouwelijk blijft.

Dit zijn de belangrijkste uitgangspunten die altijd in de mediation overeenkomst worden opgenomen:

• De mediation geschiedt op basis van vrijwilligheid
• De mediation vergt van beide partijen een actieve houding
• Gelijkwaardigheid van beide partijen
• Geheimhouding en vertrouwelijkheid
• Onpartijdigheid van de mediator

Klik hier om verder te lezen over deze uitgangspunten bij mediation.

Naast deze uitganspunten wordt in de mediation overeenkomst de kwestie beschreven waarvoor de mediation een oplossing moet bieden.

Zodra de mediation overeenkomst is getekend, kunnen de gesprekken beginnen. In deze gesprekken uiten werkgever en werknemer hun wensen om tot verbetering van de werkrelatie te komen. Het aantal gesprekken dat nodig is valt van te voren moeilijk te bepalen en wordt daarom meestal ook niet in de mediation overeenkomst vermeld. Dit hangt namelijk af van de complexheid van het arbeidsconflict en de houding van werknemer en werkgever tijdens de mediation.

The Mediators Company kan u helpen uw arbeidsconflict op te lossen door een NMI gecertificeerde mediator in te zetten. Wij hebben een landelijk dekkend netwerk van zeer ervaren mediators, hierdoor kunt u er zeker van zijn dat er altijd een mediator bij u in de buurt zit en die bij uw kwestie past. Onze mediators werken altijd op basis van een mediation overeenkomst.

Klik hier voor het overzicht van mediators.