Voordelen van mediation bij een arbeidsconflict

Wanneer oplossing van het arbeidsconflict door middel van mediation mogelijk lijkt dan verdient het sterk aanbeveling om eerst mediation te proberen voordat bijvoorbeeld een juridische procedure wordt opgestart. De belangrijkste voordelen van mediation:

Herstel van de arbeidsrelatie: u en de werkgever komen tijdens de mediation samen tot een oplossing voor het arbeidsconflict. De mediator zal door middel van zijn tussenkomst werkgever en werknemer stimuleren deze oplossing samen te vinden en onder zijn leiding goed uit te werken. Met als resultaat: behoud van uw baan;

Kostenefficiënt: Er wordt bespaard op hoge juridische- en proceskosten. Mediation is (veel) voordeliger dan een juridische procedure;

Meetbaar: werknemer en werkgever komen met mediation relatief snel tot een oplossing. Het arbeidsconflict wordt met mediation niet nodeloos geëscaleerd zoals bij een juridische procedure - die is gericht op uit elkaar gaan – vaak wel het geval is. Dit komt omdat bij mediation wordt gezocht naar een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar is en waardoor samen verder kan worden gewerkt;

Win-win situatie: aan het eind van de mediation zijn er geen verliezers, omdat partijen gezamenlijk tot een oplossing komen voor het arbeidsconflict; een bestendige oplossing die door beide partijen wordt aanvaard en geïmplementeerd.

The Mediators Company kan u helpen uw arbeidsconflict op te lossen door een NMI gecertificeerde mediator in te zetten. Wij hebben een landelijk dekkend netwerk van zeer ervaren mediators, hierdoor kunt u er zeker van zijn dat er altijd een mediator bij u in de buurt zit en die bij uw kwestie past.

Klik hier voor het overzicht van mediators.