Wanneer is mediation bij arbeidsconflicten voor u geschikt

Wanneer zich op de werkvloer een conflict voordoet tussen een medewerker en een leidinggevende dan lopen de emoties soms hoog op. Vaak wordt in dit soort situaties te snel besloten om uit elkaar te gaan. Geen van beide partijen ziet dan nog een uitweg uit het conflict.

Bij ontslag is de wederzijdse schade meestal (heel erg) groot. Zeker bij een langer dienstverband. De medewerker is zijn baan kwijt en de werkgever moet op zoek naar een andere werknemer. De reputatie van de werkgever kan op het spel komen te staan en de werknemer moet bij sollicitatiegesprekken uitleggen waarom het is misgelopen bij zijn vorige werkgever.

Als zich een serieus arbeidsconflict voordoet is het verstandig om - voordat tot ontslag wordt besloten - een time out te nemen en rustig de verschillende mogelijkheden te overdenken. Dat is dan het aangewezen moment om een in arbeidszaken gespecialiseerde mediator in te schakelen.

Het is in het voordeel van zowel werkgever als werknemer om door middel van mediation het conflict op te lossen. Mocht de mediation onverhoopt toch niet lukken dan kan altijd nog worden besloten tot exit-mediation waarbij de werknemer de organisatie verlaat.

Arbeidsmediation is geschikt als het volgende op beide partijen van toepassing is:

• Je wilt de arbeidsrelatie in stand houden
• Je bent bereid om in onderling overleg afspraken te maken
• Je bent bereid een neutrale persoon in te schakelen die jullie beiden begeleid (de mediator)

The Mediators Company kan u helpen uw arbeidsconflict op te lossen door een NMI gecertificeerde mediator in te zetten. Wij hebben een landelijk dekkend netwerk van zeer ervaren mediators, hierdoor kunt u er zeker van zijn dat er altijd een mediator bij u in de buurt zit en die bij uw kwestie past.

Klik hier voor het overzicht mediators arbeidsconflicten.