MEDIATION » Arbeidsconflict, Arbeidszaken

Mediation Arbeidsconflict
De meeste arbeidsmediations spelen bij een conflict tussen werknemer en werkgever. Soms is dit arbeidsconflict al zo ver geëscaleerd dat de werknemer zich ziek heeft gemeld. Maar ook als er (nog) geen conflict is, maar er wel oplopende spanningen zijn, kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict.

Wat is Mediation?
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale bemiddelaar: de mediator. Uitgangspunten bij mediation zijn vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. De mediator houdt in het mediation-proces rekening met de belangen van beide partijen. Maar uiteindelijk bepalen de partijen zelf de oplossing. Dat leidt tot een win-win resultaat bij mediation.

In het algemeen geldt dat hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe succesvoller de uitkomst is. De mediation kan tot doel hebben om het reïntegratieproces van de werknemer te bespoedigen, maar ook om op een goede manier uit elkaar te gaan (exit-mediation). Door mediation in te zetten bij arbeidsconflicten heeft u zelf de oplossing in de hand, het wordt u niet opgelegd van bovenaf. De verstoorde relatie tussen werkgever / werknemer is na mediation vaak veel beter dan voorheen. Daarnaast kost mediation bij arbeidszaken veel minder tijd en geld dan een gang naar de rechter.

Vindt hieronder de juiste mediator bij uw arbeidsconflict.