MEDIATION » Arbeidsconflict, ArbeidszakenMediation Arbeidsconflict Wat is Mediation?
In het algemeen geldt dat hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe succesvoller de uitkomst is. De mediation kan tot doel hebben om het reïntegratieproces van de werknemer te bespoedigen, maar ook om op een goede manier uit elkaar te gaan (exit-mediation). Door mediation in te zetten bij arbeidsconflicten heeft u zelf de oplossing in de hand, het wordt u niet opgelegd van bovenaf. De verstoorde relatie tussen werkgever / werknemer is na mediation vaak veel beter dan voorheen. Daarnaast kost mediation bij arbeidszaken veel minder tijd en geld dan een gang naar de rechter.
|
|
|
|
|
ZOEKWOORDEN» alfabetisch overzicht arbeidsmediation arbeidsmediations berkel bernheze castricum centrum deurne deventer executive exit familie familiebedrijf geschil geschillen heiloo helder ijsselmonde ijsselstein kamerik kapelle lommer loopbaan mentorschap middelburg nalanteschapsmediation nalatenschap onderwijs ontslag parkstad partneralimentatie rodenrijs roosendaal schiebroek schijndel teamcoaching teams uden utrecht van veere woensdrecht woerden zijpe zoetermeer» meer trefwoorden |






