MEDIATION » Arbeidsconflict, ArbeidszakenMediation Arbeidsconflict Wat is Mediation?
In het algemeen geldt dat hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe succesvoller de uitkomst is. De mediation kan tot doel hebben om het reïntegratieproces van de werknemer te bespoedigen, maar ook om op een goede manier uit elkaar te gaan (exit-mediation). Door mediation in te zetten bij arbeidsconflicten heeft u zelf de oplossing in de hand, het wordt u niet opgelegd van bovenaf. De verstoorde relatie tussen werkgever / werknemer is na mediation vaak veel beter dan voorheen. Daarnaast kost mediation bij arbeidszaken veel minder tijd en geld dan een gang naar de rechter.
|
|
|
|
|
ZOEKWOORDEN» alfabetisch overzicht alexander alimentatie beijerland belasting cromstrijen crooswijk den deurne echtscheidingsconvenant echtscheidingsmediation familiemediator familieruzie gezag gezondheidszorg heerlen heiloo ijsselstein instituut kamerik kapelle leiden leiderdorp moordrecht muiden niedorp nieuwerkerk ouder ouderschap personalcoach prins raalte rechtsgebieden samenwonen schagen team teamcoaching uden utrecht veranderingen verzekeringsgeschil woensdrecht woerden zaanstad zakelijk» meer trefwoorden |






